Unser Mandant ist ein sehr erfolgreiches, international agierendes Unternehmen mit Sitz im Schwarzwald, das sich durch eine starke Marke auszeichnet. Mit rund 6.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von über einer Milliarde Euro steht das Unternehmen für Stabilität und Krisensicherheit und ist geprägt durch eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur.

Im Rahmen der Neueinführung von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll und der strategischen Weiterentwicklung der HR- und Payroll-Systemlandschaft befindet sich unser Mandant in einer wichtigen Transformationsphase. Dabei bietet sich die besondere Gelegenheit, die zukünftige Systemlandschaft aktiv mitzugestalten und die erfolgreiche Verbindung von SAP Payroll und SuccessFactors maßgeblich voranzutreiben.

Die Position übernimmt dabei eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen HR, IT und externen Partnern und trägt Verantwortung für die nachhaltige Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen HR- und Payroll-Systemlandschaft. Neben der Begleitung der Neueinführung von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll bietet diese langfristig angelegte Inhouse-Perspektive ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, die zukünftige Ausrichtung der Systeme entscheidend zu prägen.

Im Zuge einer Ruhestandsnachfolge suchen wir für unseren Mandanten eine fachlich kompetente und menschlich überzeugende Persönlichkeit als

• Einführung von SuccessFactors ECP von der Konzeption bis zum Go-Live
• Anforderungen aus HR und Payroll aufnehmen und in entsprechende SAP-Prozesse übersetzen
• Customizing und Weiterentwicklung von ECP
• Verantwortung für Schnittstellen und Integrationen
• Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern