Eine Position, die Dich begeistert



Operativ stark. Nah an den Führungskräften. Mit klarem Blick nach vorn.



Du willst HR-Arbeit nicht nur umsetzen, sondern erleben, wie gute Personalarbeit Führung wirksam unterstützt?

Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen, Recruiting aktiv zu gestalten und dich Schritt für Schritt zur HR-Business-Partner-Persönlichkeit zu entwickeln?



Dann komm mit uns #onamission und gestalte mit uns die Zukunft unserer Bank.



Als HR Business Partner:in begleitest Du Führungskräfte in ausgewählten Fachbereichen in allen operativen HR-Fragestellungen.



Du setzt HR-Instrumente professionell im Tagesgeschäft um, steuerst Recruiting-Prozesse end-to-end und entwickelst dich dabei eng angebunden an erfahrene Senior HR Business Partner:innen weiter.



Du verstehst HR als Service mit Anspruch - und als Fundament für späteres strategisches Arbeiten.




Deine Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung definierter Fachbereiche und Beratung von Führungskräften in zentralen HR-Themen (u. a. Recruiting, Performance, arbeitsrechtliche Fragestellungen)


• Umsetzung operativer HR-Instrumente im Tagesgeschäft


• Schnittstellenarbeit mit HR Operations, Personalentwicklung und HR Controlling


• Mitarbeit in HR-Projekten und aktive Gestaltung von Prozessverbesserungen


• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung


• Unterstützung und Weiterentwicklung aller operativen und zukunftsrelevanten HR-Themen, in enger Zusammenarbeit mit den Executive HR Business Partner:innen


• Gestaltung einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen

Ein Profil, das uns überzeugt

• Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation


• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise auch im Recruiting


• Hohe Umsetzungsstärke und Bereitschaft, Themen aktiv voranzutreiben


• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise


• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Deutsch (verhandlungssicher) und Englisch (mind. B2-Niveau)


• Aktive Gestalter:in der HR-Trends wie Digitalisierung, KI/AI und modernen HR-Prozessen


• Erfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil

Ein Arbeitsumfeld, das Dich motiviert

• Die Zukunft und die Kultur unserer Bank nachhaltig mitgestalten


• Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre


• Persönliche Qualifizierung und Weiterentwicklung


• Ein Standort in zentraler Lage


• Vielfalt zeichnet uns aus - in den Aufgaben und in der Entwicklung

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!



Besetzungsbeginn:
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt



Ansprechpartner:in:
Matthia Stolz



Kontaktdaten:
MATTHIA.STOLZ@NORDLB.DE



Stellenkennung:
5906



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