Description de l'entreprise




Bienvenue à la Banque Populaire du Nord, ça c'est nous !



Ici, on est proches de nos clients et fiers d'agir chaque jour pour faire vivre les projets de notre territoire .




Notre force ? Faire partie du Groupe BPCE (2e groupe bancaire français), tout en s'appuyant sur une forte proximité régionale grâce à notre réseau de :

• 126 agences de proximité, 3 agences Patrimoniales et 6 Centres d'Affaires Entreprises,


• Un ancrage au plus près de chacun dans le Nord, le Pas-de-Calais, la Somme, l'Aisne et les Ardennes.

Ce qui nous rassemble : notre raison d'être « Créateurs de liens, nous accompagnons durablement et avec dynamisme ceux qui vivent et entreprennent sur notre territoire et son littoral. »




Ce qui nous ressemble : On aime quand ça bouge, quand les idées fusent , et surtout... quand on les réalise ensemble. Ingéniosité, esprit d'équipe, audace et innovation : voilà ce qui nous anime vraiment.




Le cadre de votre futur job ? Pour porter une telle mission, il faut un environnement de travail solide et bienveillant. C'est pourquoi rejoindre la Banque Populaire du Nord, c'est intégrer une entreprise certifiée
Great Place To Work® ! Une réussite que l'on doit avant tout à l'engagement et à l'énergie de nos équipes.




Prêt(e) à construire, ensemble, la banque de notre territoire ? Rejoignez nous !




Poste et missions




Rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines auprès de l'équipe SIRH et administration du personnel composée de 7 personnes, ton rôle sera d'assurer la production de la paie et gèrer l'ensemble des données administratives




Ton futur job ?




Assurer le traitement de la paie

• Centraliser, préparer et traiter les éléments et informations relatifs à l'élaboration des rémunérations (éléments permanents et variables).


• Contrôler les éléments saisis en paye (données contractuelles) et consolider les éléments interfacés.


• Contrôler l'ensemble du processus de paie depuis le lancement des travaux d'exploitation (planification des traitements au sein de la direction RH) jusqu'aux éditions des états et bulletins.


• Participer au déclaratif DSN évènementiel et mensuelle.

Réaliser au quotidien la gestion administrative de votre portefeuille

• Rédiger certains documents contractuels (attestations, courriers...) dans le respect des dispositions légales et sociales.


• Assurer la gestion administrative des salariés de leur entrée à leur sortie (accueil des nouveaux entrants, mutuelle, prévoyance...).


• Assurez l'accompagnement et le conseil auprès des salariés, de l'équipe RH, des managers, des organismes sociaux ...

Suivre la gestion des temps de travail

• Mettre à jour et suivre les temps de travail : ouverture/fermeture des droits, rattachements hiérarchiques, absences à valider, modifications temps de travail, changements d'affectations, ruptures et suspensions de contrats...


• Détecter et corriger les anomalies, alerter des difficultés rencontrées sur des cas particuliers, communiquer les éléments de gestion des temps ayant un impact sur la paye (solde de tout compte : retraite, démission...).

Profil et compétences requises




Ce qu'on attend de vous



Tu es diplômé d'une formation bac +2/3 minimum en gestion du personnel, paie et tu as acquis une expérience similaire de minimum 3 ans.



Tu connais l'ensemble des techniques de paie, les connaissances des règles légales en matière de contrats et temps de travail.



Tu connais l'outil de paie ADP ? C'est un plus.



Tu maîtrises les outils bureautiques, notamment Excel, Word et PowerPoint.



Pédagogue, tu apprécies travailler en équipe.

Tu es doté d'un excellent relationnel et d'un excellent rédactionnel.

Tu es rigoureux, méthodique et tu es conscient du respect de la confidentialité des informations connues nécessaire à toute activité professionnelle exercée au sein d'une DRH.

Autonome et adaptable, tu sais faire preuve d'initiative et de réactivité, au service de nos clients internes : les collaborateurs de la banque.




Prêt• e à embarquer ?

Après avoir déposé ta candidature, celle-ci est reçue et examinée par Marie (chargé-e de recrutement) en lien avec les managers opérationnels.

Ça match ? Dans ce cas, on te contacte par appel téléphonique pour faire connaissance.

Ça match toujours ? Tu seras invité-e à réaliser un test de personnalité Assesfirst avant de rencontrer Jennifer (RRH) pour échanger sur ton parcours, tes projets et qu'elle te présente notre banque et opportunités.

A l'issue de cet entretien, tu seras invité-e à rencontrer ton futur-e manager au sein de ton futur service.

Informations complémentaires sur le poste




Pourquoi tu vas te plaire chez nous ?




- Parce qu'on te fait confiance et on t'encourage à prendre des initiatives



- Parce qu'on t'aide à te développer, à faire évoluer ta carrière, à oser



- Parce que tu rejoins une banque coopérative, qui appartient à ses clients sociétaires et agit pour son territoire



- Et parce qu'on sait aussi prendre soin de toi :

• Fixe annuel + un variable commercial fixé sur des objectifs individuels et collectifs


• Primes d'intéressement et de participation


• Primes diverses (crèche, garderie, scolarité etc...)


• Plan d'épargne entreprise et plan épargne retraite


• Prise en charge par la BPN de ton abonnement de transport en commun à 75%,


• Plusieurs dispositifs d'accompagnements à la parentalité et aux aidants familiaux


• Un régime de prévoyance et santé


• Carte ticket restaurant ou restaurant d'entreprise selon ta localisation


• Une tarification avantageuse sur la gamme de produits et services bancaires


• Des accompagnements financiers à ta mobilité géographique


• Les avantages du CSE.